Assessment Center
Was ist ein Assessment Center (AC)?Wozu ein Assessment Center?
Wie funktioniert ein Assessment Center?
Was ist ein Assessment Center (AC)?
"To assess" bedeutet ins Deutsche übersetzt soviel wie "bewerten", "beurteilen", "einschätzen".
Der Arbeitskreis Assessment Center definiert dieses Verfahren so:
"Ein Assessment Center ist eine vielschichtige, gleichzeitige Beurteilung mehrerer Teilnehmer durch mehrere Beobachter unter Einsatz verschiedener Beurteilungsmethoden. Die Teilnehmer werden in gemeinsamen Gruppendiskussionen, in Rollenspielen oder in Einzelarbeiten Arbeits- und Entscheidungssituationen aus dem beruflichen Alltag ausgesetzt, mit dem Ziel, die Eignung für bestimmte Aufgaben zu erkennen und Entwicklungsbedürfnisse zu ermitteln."
Ein AC hat zwei Einsatzzwecke:
Das Assessment Center hat als Auswahlverfahren für höher qualifiziertes Personal bei weitem die höchste Aussagekraft aller Personalauswahlverfahren.
In der Personalentwicklung ist das AC ein Instrument, mit dem sehr genau Potentialbeurteilungen durchgeführt und persönliche Entwicklungsfelder aufzeigt werden können.
Immer mehr Unternehmen führen daher Assessement Centers durch.
Je nach Zielsetzung eines ACs wird versucht, "weiche" Faktoren von Bewerbern, wie Soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität, Kommunikations-, Konfliktfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Gruppenverhalten, etc., herauszufinden bzw. werden diese Fähigkeiten gefördert.
Wie funktioniert ein Assessment Center?
Durch Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Präsentationen, Managementsimulationen und Interviews werden die TeilnehmerInnen des ACs mit lebensnahen Situationen konfrontiert, von geschulten Assessoren (Beobachter) beobachtet und erhalten ein qualifiziertes Feedback. Je nach Situation werden ggfs. Potentialanalysen durchgeführt und Entwicklungsfelder aufgezeigt.