Personalsuche und -auswahl
Mitarbeitereinstellungsentscheidungen sind eine der wichtigsten
Managemententscheidungen überhaupt. Falsche Entscheidungen haben langfristige Auswirkungen
und kommen einem Unternehmen bzw. einer Organisation teuer zu stehen.
Trotzdem wird in vielen Unternehmen ein viel zu geringes Augenmerk darauf gelegt.
Eine systematische und professionelle Vorgehensweise ist für eine gute Mitarbeiterauswahl
unerlässlich.
Ein persönliches Bewerbungsgespräch ist zwar ein unverzichtbarer Bestandteil jedes
Auswahlverfahrens, allerdings hat es nur eine begrenzte Aussagekraft über die Eignung
eines Bewerbers für eine zu besetzende Stelle.
Beratungsangebote:
Je nach Unternehmenssituation ist es oft sinnvoll, einen Teil des
Mitarbeiterauswahlprozesses auszulagern.
Wir übernehmen beispielsweise gerne die Organisation von Assessment Centers oder das
Durchführen psychologischer
Eignungstests, nach einer von Ihnen durchgeführten Bewerbervorauswahl.
Selbstverständlich stehen wir auch für die Durchführung des gesamten Auswahlprozesses,
bis zum Vorschlag einiger geeigneter Bewerber, mit unseren Erfahrungen und unserem
Know-how zur Verfügung.