Personalentwicklung/Persönlichkeitsentwicklung

Lebenslanges Lernen und E-Learning
Selbst-Management-Training
Beratungsangebote

Durch Personalentwicklung soll die Leistung des Mitarbeiters verbessert werden. Nicht selten sind jedoch Personalentwicklungsmaßnahmen für Vorgesetzte eine geeignete Möglichkeit Verantwortung abzuschieben. Dies wirkt sich langfristig auf die Leistung des Mitarbeiters nicht günstig aus.

Viele Unternehmen investieren sehr viel Geld, um durch Motivationsseminare die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen, häufig mit mäßigem Erfolg. Die Fragen der Leistungsfähigkeit und der Leistungsmöglichkeit, welche zu großen Anteilen Fragen der Führung und Organisation sind, werden jedoch zu selten gestellt.

Konkrete Analysen, welche Personalentwicklungsmaßnahmen erforderlich sind, wie diese im Unternehmen transferiert werden können und ein entsprechendes Überprüfungssystem der Sinnhaftigkeit solcher Maßnahmen fehlen häufig.
Wichtig ist, ein auf die Mitarbeiter und die Unternehmenserfordernisse abgestimmtes Konzept zu entwickeln, das langfristig in die Arbeitssituation der Mitarbeiter integriert wird. Dabei gehören alle Aspekte der Leistung und der Motivation berücksichtigt.

Lebenslanges Lernen und E-Learning

Lebenslanges Lernen während der Arbeit, aber auch in der Freizeit, und Wahrnehmen von Selbstverantwortung durch die Mitarbeiter bestimmen immer mehr den Erfolg eines Unternehmens bzw. einer Organisation entscheidend mit.
Als Ergänzung zu Selbst-Management-Trainings kann durch die Anwendung der neuen Lernmethoden des E-Learnings diese Anforderung der hohen Selbstverantwortung effizient unterstützt werden.
E-Learning bietet eine individuelle Anpassung an den persönlichen Arbeits- und Lebensrhythmus des Mitarbeiters. Der Lernende bestimmt das Lerntempo sowie den Ort und Zeitpunkt selbst.

Selbst-Management-Training

Unser Selbst-Management-Training ist auf 4 Handlungs- und Entscheidungsprinzipien aufgebaut:
Dem Willen, der Vorstellungskraft, dem Selbst-Bewusstsein und der Intuition. Ziel des Selbst-Management-Trainings ist, neben der Stärkung der Selbstverantwortung den eigenen Handlungs- und Entscheidungsspielraum zu erweitern und die Fähigkeit, in verschiedenen Situationen effizient und erfolgreich agieren zu können zu erhöhen.

Beratungsangebote

• Entwicklung und Implementierung eines ganzheitlichen und bedarfsorientierten Personalentwicklungskonzeptes
• Bildungsbedarfsanalyse
• Aus- und Weiterbildungsplanung
• Weiterbildungs-/Transfercontrolling
• Potentialanalyse, Management-Diagnostik
• Förder-Assessment Center mit Potentialanalyse und dem Herausarbeiten persönlicher Entwicklungsfelder
• Entwicklung und Implementierung eines E-Learning Konzeptes
• Konfliktmanagement
• Selbstmanagement
• Zeitmanagement
• Kommunikation
• Selbst-Management-Training