Personalfreisetzung
Vorteile von OutplacementTypischer Ablauf einer Outplacement-Beratung
Wie ein Unternehmen wirklich mit Mitarbeitern umgeht, zeigt sich am deutlichsten dann, wenn es notwendig ist, sich von Mitarbeitern zu trennen. Wie erfolgt dieser Prozess? Und was ist bis dahin schon geschehen? Auch die nicht betroffenen Mitarbeiter verfolgen dies sehr genau und wissen dann, was sie im Ernstfall von ihrem Unternehmen erwarten können. Gut und transparent gestaltetes Outplacement ist ein geeignetes Hilfsmittel, in der ohnehin schwierigen Situation, das Bestmöglichste zu tun.
Unter Outplacement versteht man eine professionelle Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, von denen sich ein Unternehmen bzw. eine Organisation aus welchen Gründen auch immer zu trennen beabsichtigt.
- eine konfliktfreie und möglichst rasche Trennung ohne arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen
- die verbleibenden Mitarbeiter bleiben motiviert
- die Bewahrung des Firmenimages
- das Verhindern von Störungen in Geschäftsbeziehungen
- teure, ineffektive, freiwillige Abfertigungen, ohne dass der Mitarbeiter eine neue berufliche Zukunft erhält, können vermieden werden
Betrachtet man die hohen Kosten, die häufig mit der Trennung von Mitarbeitern verbunden sind, so stellt Outplacement-Beratung eine wirkungsvolle und kostengünstige Alternative dar.
Typischer Ablauf einer Outplacement-Beratung
die individuell auf die Situation abgestimmt wird:
Neben individueller Outplacement-Beratung bieten wir auch Gruppen-Outplacement-Beratung und
Unterstützung bei der Erarbeitung von Sozialplänen an.