eine Methode der Großgruppen-Moderation, kann ein zündender Funke für nachhaltige, kraftvolle Veränderungsprozesse sein. Jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit, seine Kenntnisse, Erfahrungen und Ideen einzubringen und an der entsprechenden Fragestellung mitzuarbeiten. Verantwortung kann nicht auf andere abgeschoben werden, die Selbstverantwortung der Teilnehmer wird gestärkt und es entsteht sofort eine Umsetzungswirkung.

Das Auftreten, die Kleidung und eine natürliche Souveränität sind, ensprechend einer Studie der Universität Darmstadt, ein entscheidender Karrierefaktor. Wie parkettsicher sind Sie? Testen Sie sich selbst! Nebenbei finden Sie noch einen Buchtipp, um den Karrierefaktor "gutes Auftreten" für sich zu nutzen und dadurch erfolgreicher zu sein.

Um klare Botschaften vermitteln zu können, ist es wichtig, authentisch zu kommunizieren. Umso stärker das Vertrauen zwischen Menschen ist, umso stärker kann Authentizität gelebt werden. Hier finden Sie sechs Strategien die Sie anwenden können, um die eigene Authentizität in der Kommunikation zu erhöhen.

Inwieweit kann der "ideale Mitarbeiter" durch verschiedene Auswahlverfahren gefunden werden? Wieviel sagt ein persönliches Bewerbungsgespräch über die Eignung eines Bewerbers aus? Welche Aussagekraft haben Tests, Assessement Center, Biographische Fragebögen und Vorgesetzten-Beurteilungen?

Eine Studie der Unternehmsberatungsgruppe Ernst & Young zeigt, dass die Erfolgsquote von betrieblichen Veränderungsprozessen gering ist! Gründe für das Scheitern sind: Es wird zuwenig Augenmerk auf die Umsetzung gelegt und die 7 Entwicklungsphasen im Veränderungsprozess werden nicht oder zuwenig beachtet.

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Lebenslanges Lernen und Wahrnehmen von Selbstverantwortung durch die Mitarbeiter bestimmen immer mehr den Erfolg eines Unternehmens entscheidend mit. Integratives Selbst-Management-Training ist auf 4 Entwicklungsfeldern aufgebaut.

Das Assessment Center hat im Bewerber-Auswahlverfahren eine hohe Aussagekraft. Mit Assessment Center können aber auch Potentialanalysen und Entwicklungsfelder bei den Mitarbeitern herausgearbeitet und Potentialförderungen durchgeführt werden.